我之前生第一胎老闆也是不准假

真的很奇怪,不准产假我就不会生出来吗?

后来我提早生,老闆却一脸很惊讶,我真的把小孩生出来

难道我的肚子是假的?

后来,我坐完月子回来后,就辞职了

如果请各假都这么困难

我宁愿放弃这各工作

特休是什么?不是都有年假吗?用年假来抵不行吗?

产假本来就是可以请56天了啊…为何不能请那么长的假…

妳可是有正当理由的…最怕的就是这种公司…

不然妳就问问看，该如何休对妳和对公司都好?请他们把假期日数开出来，再来看妳能否接受这样的安排…

祝好运

我觉的主管有主管的考量

您可以主张您的权利

但是连续请假对于您的职务代理人或者是团队是一种困扰

若是我,我真的不会这样请,给别人带来困扰

我会在特休及产假中间若还没生产会来上班

因为主张自己的权利时,也要顾及同事间的感受

特休=年假

有的公司是以宝宝出生日期的

第一天为基準

请的产假

(原作者于 2009-11-18 09:30:57 重新编辑过)

产假本来就是可以请56天了啊…为何不能请那么长的假… +1

会差在那五天的特别假吗??

我们公司还有人56天后又再请一个月的育婴假咧!!

应该是不希望你年假连产假才叫那么长吧

我们是生产的第一天才能请产假

可是实在不想做到生的那一天

万一在办公室破水不是也很麻烦

所以我之前也是先请休假

没办法先请产假，有点担心休假不够用= =

不准的理由是什么?

除非怀孕是假的

不然一切合乎规定，没有理由不准假吧

我前一家公司的主管也是跟版妈一样会刁难我

我后来是被气到,动了胎气,生产提前,主管没办法才让我请

她还是女主管喔,也有2个小孩,但却无法体谅面临预产期新手妈妈的恐慌

处处刁难,

可恶的是我生产后也没来看我,还叫部门助理打电话跟我多要好几条弥月蛋糕,让她做人情

真的很可恶

后来回去上班后,没多久我就辞职了

实在是很讨厌那位主管的作法

我是觉得你不妨再跟你老板协调,请假日或是以在家工作的方式,

除非你生产后不要待了,要不然还是别撕破脸

(原作者于 2009-11-18 11:11:40 重新编辑过)

妳的产假少算一天喔

因为我的假和妳一模一样

差在我年假剩4天

1 年假 : 4天 (11/2311/26)

2 产假 : 56天 (11/271/22, 1/23,24为六日)

所以我是 1/25 回公司上班

妳产假是从 11/30 开始算, 99/1/25 才满56天

所以应该是 1/26 进公司上班才对喔

TO Ethan 的妈妈

谢谢妈妈妈妈真细心，我没注意到耶！

不过我想我的假单就这样吧！能不能被批下来是未知数，

少算的一天祇能作罢了。希望能批下来才是万幸。

我觉得不準假还蛮过份的耶

他又不是今天才知道你怀孕至少在半年以前就知道啦～应该早要有心理準备了

可是话虽这么说，老闆都是这样的啦！即使自己生过孩子，为了业绩，也还是不会体谅员工的！

我现在35周，也是都很紧张不晓得哪时候会突然要生

而且到时候坐月子要照顾宝宝很忙，没办法随时on-call

因为听说坐月子的时候要不就在照顾宝宝，要不就是要抓好时机补眠，所以不想在补眠或者是餵奶的时候电话突然响起><

所以只能尽早交接，并且尽量交接清楚～以减少彼此的困扰啰

特休就是年假

年假跟产假又不一样啊 爲什么不能请啊

可是勒 如果是在一般私人公司上班

就算劳基法有给你保障 上司如果稍微讲点什么话

大概就很不好意思硬要求照劳基法 除非心里根本就想被火掉

要是被公司标籤成头痛人物 那还要继续上班真的蛮难受的

公司要整员工的方法真的是说都说不完

曾经有一家"大"公司的总经理说

如果一个员工请假一个月公司还是继续运转 那个人也可以不用来了

小老百姓真的是蛮可怜的 不是每个人想开咖啡厅都可以变成百货公司的

我预产期是12/13，但是假太多，所以从这个星期一开始休假

特休10天→2个星期的一五

补休10天→2个星期的一五

还有12天左右的假休不完可能要送公司

现在每天都在跟北鼻沟通，希望他晚一星期出来

这样产假刚刚好可以接到过年 v

开始家庭主妇的生活，下厨做晚餐

唯一让人讨厌的只有不準骑车，只能搭公车买菜

好久没有睡到自然醒

(原作者于 2009-11-18 15:07:15 重新编辑过)